Por periodista, máster en dirección de comunicación y magíster en gerencia pública, Viviana Urrutia
Hace casi 60 años aparecieron en Chile los primeros prevencionistas de riesgos. Ese título grandilocuente y las características de su desempeño, apegado a normativas poco familiares para los primeros trabajadores que interactuaron con ellos, los hizo parecer lejanos.
No los favoreció su confianza con las jefaturas o directivos, quedando asociada su imagen a un rol fiscalizador, distante de la masa de trabajadores. Tampoco aportaron a anular este prejuicio las dificultades comunicativas que comparten por su marcado enfoque técnico, debilitando su capacidad de persuasión.
Sin embargo, el foco de su labor es de enorme sensibilidad y sólo cuando un trabajador ve afectada su integridad en el trabajo, comienza la reflexión acerca de la relevancia de la seguridad y salud en el trabajo, que es su campo de acción.
Dentro de este mismo prejuicio de trámite superfluo, se encuentra el papel de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que cuesta enormemente que dispongan de representantes voluntarios entre los mismos empleados de empresas o instituciones. Sus actividades, tampoco concitan el compromiso e interés que debieran, tratándose del cuidado a los propios trabajadores que la ley exige.
¿Será que estamos enfermos de reactividad y el simple sonido de la palabra prevención nos evoca algo innecesario? Al surgir una emergencia o desastre todos critican y exigen respuestas, pero de eso se tratan estas áreas, de comprometer anticipadamente a todas las partes para un manejo adecuado de las eventualidades.
Chile es un país que de forma prematura se preocupó de esta materia, incluyendo un seguro obligatorio financiado 100% por el empleador. La tasa de accidentabilidad es ejemplar, al ser menor al 4% y dentro de Latinoamérica sobresale por su madurez y liderazgo, estando al nivel de países desarrollados y alineados con los objetivos de la OIT.
Desde el 1 de febrero de 2025 está vigente una actualización de la normativa, denominada Decreto Supremo 44, que incluye a todas las empresas del país, independientemente de su tamaño y número de trabajadores.
Basta contar con un empleado para que la empresa deba cumplir con la Identificación básica de riesgos a sus trabajadores, Plan de Emergencias y Extintor, Adhesión a un Seguro Laboral, Señalética básica y Condiciones Sanitarias y Ambientales, entre otras mejoras y acciones que no tienen mayor costo para las empresas, pero sí un alto impacto en la cultura de los trabajadores.
Una de sus mayores ventajas, a mi parecer, es democratizar la prevención de riesgos y la salud y seguridad en el trabajo, sin dejar en un nivel inferior a las microempresas e incluir la prevención y manejo del acoso laboral y sexual en el trabajo, que es de la mayor gravedad, porque ha demostrado efectos funestos en las organizaciones.
Para muchos, éstos son conceptos y cifras aburridas y papeleo que se debe cumplir, porque a alguien se le ocurrió. Todo suena así hasta que nos atañe personalmente.
Hace 21 años perdí a mi padre en un accidente laboral, cuando él recién había cumplido 52 años. Es monstruoso perder al padre, peor si es un excelente padre, más si es sano, joven aún y lleno de ganas de vivir. Lo que duele más es que parta trabajando, no paseando ni descansando, sino concentrado en sus proyectos laborales hasta su último respiro. Lo único que alivia con el paso de las décadas es saber que no sufrió y además, como él era el dueño de su empresa, no se puede responsabilizar a nadie por esa falla humana que me cambió la vida.
La seguridad y salud ocupacional es un gran logro y materia que merece mayor seriedad y atención por parte de quienes son la fuerza laboral del país. Los invito a informarse e involucrarse de forma activa en estas instancias donde los trabajadores son protagonistas. Hay seres queridos que anhelan vernos sanos por dentro y por fuera de vuelta del trabajo cada día y de eso se trata todo esto. Y en tu lugar de trabajo, ¿existe una verdadera cultura de la prevención o domina la reactividad? Los leo en los comentarios.
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